Arbeiten in der Schweiz als Grenzgänger ist eine gute Option für Menschen, die in Österreich leben und gleichzeitig einen Arbeitsplatz in der Schweiz anstreben. Hier lassen sich die bisweilen guten Verdienstmöglichkeiten der Schweiz mit den Vorzügen des österreichischen Wohnsitzes verbinden.
Jedoch sollten Sie sich vorab informieren, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, um in der Schweiz als Grenzgänger arbeiten zu können. In diesem Artikel finden Sie wertvolle Informationen über die Bewilligungen, die benötigt werden, die Vorteile und Nachteile einer Arbeit in der Schweiz sowie verschiedene Tipps zur Jobsuche und der Bewerbung.
Inhaltsverzeichnis
Das sind die Voraussetzungen für eine Arbeit in der Schweiz
Eine der wichtigsten Voraussetzungen, um als Grenzgänger in der Schweiz arbeiten zu können, ist ein gültiger Pass oder Personalausweis. Des Weiteren müssen Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Wohnsitz nicht in die Schweiz verlegen werden und ggf. ein gültiges Arbeitsvisum vorlegen.
Welche Bewilligung benötigen Sie?
Grundsätzlich brauchen Sie – je nach Situation – folgende Bewilligung, um eine Arbeitsstelle in der Schweiz anzutreten:
Arbeitsbewilligung
Bevor Sie in der Schweiz arbeiten können, müssen Sie bzw. ihr Arbeitgeber eine Arbeitsbewilligung einholen. In der Schweiz hat grundsätzlich der Arbeitgeber die Pflicht, das Gesuch um eine Arbeitserlaubnis bei der zuständigen kantonalen Behörde einzureichen.
Sollten Sie keine EU oder EFTA Staatsangehörigkeit besitzen, kann es je nach Ursprungsland und Erwerbstätigkeitsdauer notwendig sein, zusätzlich ein Arbeitsvisum zu beantragen.
Grenzgängerbewilligung
Möchten Sie in der Schweiz arbeiten, aber weiterhin in Österreich ihren Wohnsitz haben, benötigen Sie eine Grenzgängerbewilligung. Dieses Dokument – auch Ausweis G genannt – müssen Sie stets mit sich führen.
Beantragt wird dieses, wie auch die Arbeitsbewilligung von ihrem Arbeitgeber beim Migrations- oder Ausländeramt des Kantons. Je nach Kanton kann es notwendig sein, dass das zuständige kantonale Arbeitsamt ebenfalls informiert wird.
Eine Grenzgängerbewilligung kann jeder EU-Bürger beantragen, der seinen Arbeitsplatz in der Schweiz und seinen Wohnsitz in Österreich hat. Ausschlaggebend für die Ausstellung dieser Bewilligung ist auch, dass der Grenzgänger mindestens einmal in der Woche an seinen Wohnort zurückkehrt.
Gültigkeitsdauer
Die Grenzgängerbewilligung kann bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz für maximal fünf Jahre beantragt werden. Nach Ablauf der fünf Jahre ist ein erneuter Antrag hierfür notwendig.
Sollten Sie einen Jahresvertrag besitzen, wird die Grenzgängerbewilligung lediglich für ein Jahr ausgestellt. Das gilt auch für kürzere Vertragsfristen, dann erfolgt die Bewilligung für die Dauer des Arbeitsvertrages, auch wenn diese unter einem Jahr beträgt.
Welche Vorteile bietet die Arbeit in der Schweiz?
Gerade für Grenzgänger bietet das Arbeiten in der Schweiz viele attraktive Vorteile.
Besserer Verdienst bei gleichbleibenden Lebenskosten
Ein wesentlicher Vorteil ist, dass Sie sich insbesondere in hochwertig ausgestatteten Berufen ein zumeist überdurchschnittliches Einkommen erarbeiten können. Des Weiteren gilt die Schweizer Währung als sehr solide, was eine stabile Kaufkraft des Ersparten ermöglicht.
Bleiben Sie in Österreich wohnen, verändern sich ihre Lebenskosten als Grenzgänger kaum, weshalb Sie die Gewinne aus der Schweizer Arbeit voll auskosten können.
Vielfältiger Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz bietet sehr vielseitige Möglichkeiten, da viele Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen sich hier ansiedeln. So ist eine breite und abwechslungsreiche Auswahl an Jobs gewährleistet. Gerade in den Grenzregionen haben sich viele internationale Unternehmen angesiedelt, was sehr interessante und lukrative Jobangebote beinhaltet.
Krankenkassenwahl
Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie sich als Grenzgänger entscheiden können, welche Grenzgänger Krankenversicherung Sie in Anspruch nehmen. Sie können sich für die gesetzliche Krankenversicherung in der Schweiz oder in Österreich entscheiden. Ebenfalls ist es möglich, in einem der beiden Länder eine private Krankenversicherung zu wählen. Das kann mitunter zu Ersparnissen oder einer für Sie besseren Versorgungsleistung führen.
Ggf.steuerliche Vorteile
Je nach Einkommens-, Familien- und Lebenssituation können für Grenzgänger auch steuerliche Vorteile vorliegen. Daher empfiehlt es sich, einen Steuerberater zu konsultieren, der über die jeweils aktuellen steuerlichen Rahmenbedingungen informiert ist.
Nachteile für Grenzgänger
Selbstverständlich gibt es auch Nachteile, die eine Arbeit in der Schweiz für Grenzgänger mit sich bringt.
Langer Weg zum Arbeitsplatz
Für viele ist es körperlich und psychisch belastend, täglich den Weg zu ihrem Arbeitsplatz in der Schweiz anzutreten. Diese stetige mühsame An- und Abreise nimmt sehr viel Zeit in Anspruch und reduziert so die Freizeit.
Zwar kann die Fahrt zur Arbeit zu einem gewissen Teil steuerlich geltend gemacht werden, dennoch sollten Sie sich vorher fragen, ob Sie die Pendelzeit investieren möchten.
Fakt ist jedoch auch, dass auch in der Schweiz immer mehr Firmen ein hybrides Arbeiten anbieten. Eine solche Tätigkeit mit Homeofficeoptionen ist natürlich eine perfekte Option für Grenzgänger. Jedoch sollten Sie sich hier gut borab informieren, da es in einigen Unternehmen strikte Regelungen für die Arbeit im Homeoffice gibt.
Bürokratieaufwand
Auch wenn es in der Regel recht unkompliziert ist, eine Grenzgängerbewilligung zu erhalten – zumindest wenn die Voraussetzungen gegeben sind – bedeutet es eine bürokratische Hürde. Unterlagen müssen eingereicht werden, Fristen beachtet werden.
Komplexität
Wenn es um Steuern, Pensionen und Krankenkassenbeiträge geht, stellt die Grenzgängersituation eine Sondersituation dar. Sie können sehr gut von ihrem Grenzgängerstatus profitieren, allerdings sollten Sie sich vorab informieren, wie Sie das Beste aus ihrer Situation herausholen können.
Hier lohnt es sich, etwas in die Thematiken einzusteigen, um ein besseres Verständnis für die Rahmenbedingungen zu erhalten und so steuerliche oder andere Leistungsvorteile zu nutzen.
Arbeitszeiten, Urlaubstage und Kündigungsschutz
Grundsätzlich sind Dinge wie Arbeitszeiten, Urlaubstage und Kündigungsschutz anders geregelt als in Österreich. Diese Unterschiedlichkeiten erfordern ein genaues Abwägen, ob man diesen Mehraufwand in Kauf nehmen möchte.
Hilfreiche Tipps für die Jobsuche
Wenn Sie sich nun dafür entschieden haben, künftig als Grenzgänger in der Schweiz zu arbeiten, empfiehlt sich ein genauer Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt.
Gefragte Branchen und Berufe
Es lohnt sich, sich über die aktuell gefragtesten Branchen und Berufe in der Schweiz zu informieren. Dazu gehört insbesondere der Finanz- und Versicherungsbereich, aber auch die Technologiebranche bietet viele interessante Jobmöglichkeiten.
Der Fachkräftemangel hat auch vor der Schweiz keinen Halt gemacht, und so sind Branchen wie die Ingenieurbranche, Informatikbranche und die Pharma Chemie-Branche stetig auf der Suche nach Fachkräften. Aber auch im Gesundheitswesen und in der Gastronomie/Tourismusindustrie gibt es viele interessante Möglichkeiten.
Sprachkenntisse
Neben Deutsch wird ebenfalls in vielen schweizer Unternehmen Englisch als Arbeitssprache verwendet. Daher ist es sinnvoll, bereits über ein gewisses Maß an Englischkenntnissen zu verfügen oder sich entsprechende Kurse zu besuchen, um so die Chancen auf einen Job in der Schweiz zu erhöhen.
Für einige Stellen kann es zudem hilfreich sein, eine der im Kanton gesprochenen Sprachen zu beherrschen.
Ausbildungen und Diplome ggf. anerkennen lassen
Manche Diplom- oder Ausbildungsabschlüsse müssen vor Beginn eines Beschäftigungsverhältnis anerkannt werden. In der Schweiz wird dafür sowohl die Eidgenössische Technische Kontrolle (ETK) als auch die Fachkonferenz für Berufsbildung und Weiterbildung (FKBW) eingesetzt. Welche Berufe reglementiert sind, so das sie eine spezielle Anerkennung bedürfen finden Sie auf den Seiten der schweizerischen Eidgenossenschaft:
Fazit
Wenn Sie sich überlegen, ob Sie zukünftig in der Schweiz arbeiten möchten, lohnt es sich, die Grenzgängersituation ganz genau zu untersuchen. Da es sich hierbei um eine sehr komplexe Situation handelt, ist es wichtig, sich vorab über mögliche Steuer- und Versicherungsvorteile sowie Arbeitgebergesetze informieren. Handeln Sie hier bedacht, können Sie viel davon profitieren.
Auch die Jobsuche sollte gut durchdacht werden und es empfiehlt sich, auf speziellen Jobportalen nach passenden Stellen Ausschau zu halten oder direkt Kontakt aufzunehmen.
Grundsätzlich kann ein Arbeitsplatz in der Schweiz aber viele Vorteile bieten, besonders wenn es um höhere Löhne und andere Leistungsvorteile geht.
